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für anspruchsvolle
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Sabine Röttger - Lernprozess Designen in Sechs Schritten

Lernprozess Designenin Sechs Schritten

Von der Auftragsklärung zur Lernprozessgestaltung. 
Nach dem Explorieren der indi­vi­du­el­len Situation wird 
gestal­tet. Ein Lernprozess ist ein akti­ver Prozess, um neue Verhaltensweisen aus­zu­pro­bie­ren und um sich neues Wissen anzueignen. 

 

Agile Methoden, Tools, Werte, Einstellungen und unter­schied­li­che Verhaltensmuster bil­den den Grundstock für nach­hal­tige Lernerlebnisse. Auf Basis sys­te­mi­scher und lösungs­ori­en­tier­ter Ansätze wer­den pass­ge­naue Lernprozesse für die Organisation kreiert.

Situations- Check 

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Situations- Check 

Explorieren der Organisation. Werte, Kultur, Führung, Auftrag und Ziele. Individuelle Analyse. 

Modulares Lernprozess- design 

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Modulares Lernprozess- design 

Micro lau­tet das Zauberwort, in klei­nen Einheiten und Sequenzen wird gelernt und trainiert. 

Exercise in Workshop & Training 

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Exercise in Workshop & Training 

Interaktive Lehr- und Lernmethoden mit hohem Praxisbezug machen Lust auf Lernen in der Organisation. 

Praxis- transfer Jobkontext 

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Praxis- transfer Jobkontext 

Gestaltung und Planung der Umsetzungsbegleitung am Arbeitsplatz. 

klares Feedback 

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klares Feedback 

Hinweise und Tipps aus den Veranstaltungen für die Organisation. 

Die Weiter- Entwicklung 

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Die weiter- Entwicklung 

Die digi­tale Transformation ver­langt kon­ti­nu­ier­li­che Weiterentwicklung von Menschen, Prozessen und Organisationen. 
„Eine Sache lernt man,
in dem man sie macht.“

(Cesare Pavese)

Unsere Leistungen

Mit Ihnen iden­ti­fi­zie­ren wir Entwicklungspotenziale und defi­nie­ren die Stärken Ihrer Organisation. Darauf auf­bau­end ent­ste­hen neben opti­mier­ten Prozessen, maß­ge­schnei­derte Lern-Konzepte, die pas­sende Rahmenbedingungen für Organisations- und Mitarbeiterentwicklung schaffen.

Die Trainlox GmbH ist eine exklusive Seminar- und Trainings-manufaktur aus Niedersachsen.

Sie wün­schen sich anspruchs­volle Personalentwicklung? Individuelles Trainingsdesign? Lebendiges Lernen? Wir unter­stüt­zen Sie in Ihrer Organisation bei der Entwicklung erfolg­rei­cher Lernstrategien, expli­zit auf Ihren Arbeitskontext abge­stimmt und fein­jus­tiert. Wir nut­zen gehirn­ge­rechte Lernstrategien zum Kompetenzaufbau und Wissenstransfer.

Energie

Sozial

Dienstleistung

Print

Automobil

Technologie

Führung

Referenzen zu unseren Coachings und Trainings

Wir trai­nie­ren und coa­chen Kunden aus namen­haf­ten Großkonzernen, mit­tel­stän­di­schen Unternehmen und Organisationen aus dem sozia­len Bereich. Lernen braucht einen geschütz­ten Raum, des­halb wah­ren wir Diskretion, wenn es um Namen geht. Sie möch­ten gern wis­sen,  wen Trainlox beglei­tet hat? Kommen Sie bitte ein­fach auf uns zu, dann tre­ten wir in den Dialog.

Statements von
Teilnehmer

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