WOOP-Methode
Woop ist eine wissenschaftlich fundierte Mentalstrategie um Probleme zu lösen. Wenn positives Denken allein nicht ausreicht, dann hilft Woop.
Von der Auftragsklärung zur Lernprozessgestaltung. Nach dem Explorieren der individuellen Situation wird gestaltet. Ein Lernprozess ist ein aktiver Prozess, um neue Verhaltensweisen auszuprobieren und um sich neues Wissen anzueignen.
Agile Methoden, Tools, Werte, Einstellungen und unterschiedliche Verhaltensmuster bilden den Grundstock für nachhaltige Lernerlebnisse. Auf Basis systemischer und lösungsorientierter Ansätze werden passgenaue Lernprozesse für die Organisation kreiert.
(Cesare Pavese)
Mit Ihnen identifizieren wir Entwicklungspotenziale und definieren die Stärken Ihrer Organisation. Darauf aufbauend entstehen neben optimierten Prozessen, maßgeschneiderte Lern-Konzepte, die passende Rahmenbedingungen für Organisations- und Mitarbeiterentwicklung schaffen.
Sie wünschen sich anspruchsvolle Personalentwicklung? Individuelles Trainingsdesign? Lebendiges Lernen? Wir unterstützen Sie in Ihrer Organisation bei der Entwicklung erfolgreicher Lernstrategien, explizit auf Ihren Arbeitskontext abgestimmt und feinjustiert. Wir nutzen gehirngerechte Lernstrategien zum Kompetenzaufbau und Wissenstransfer.
Wir trainieren und coachen Kunden aus namenhaften Großkonzernen, mittelständischen Unternehmen und Organisationen aus dem sozialen Bereich. Lernen braucht einen geschützten Raum, deshalb wahren wir Diskretion, wenn es um Namen geht. Sie möchten gern wissen, wen Trainlox begleitet hat? Kommen Sie bitte einfach auf uns zu, dann treten wir in den Dialog.
Woop ist eine wissenschaftlich fundierte Mentalstrategie um Probleme zu lösen. Wenn positives Denken allein nicht ausreicht, dann hilft Woop.
Der Lockdown geht in die Verlängerung, Das Corona-Ende ist noch nicht in Sicht. Das nervt, was nun? Die Circle of Control bieten Hilfestellung bei pandemiebedingten Sorgen oder in pessimistische Phasen. Das Modell Circle of Control von S. Covey beschreibt 3 ineinander liegende Kreise.
Selbstoptimierende und selbstorganisierende Teams sind die Antwort auf die Herausforderungen der VUCA-Welt. Ist das so?
Zurück in der sozialen Isolation gilt es den Fokus vor allem auf positives und sich selbst zu richten. Es gilt, die eigene Resilienz zu trainieren um gut durch diesen so anderen Herbst zu gelangen. Auf geht´s: kurz innehalten, Post it bereithalten und konzentriert die Vorstellungskraft 60 Sekunden lang auf das richten, was am heutigen Tag gelingen wird.
Was jemand von sich selber denkt, das bestimmt oder vielmehr zeigt an, was sein Schicksal ist. Henry David Thoreau // So kann es funktionieren: von INNEN nach AUSSEN. Sich auf die guten Gedanken konzentrieren, die positiven Frequenzen bei SICH und ANDERENwahrnehmen und verstärken, führt zu einer anderen Betrachtung der Realität.
Neue Normalität – neue Arbeitswelten – neue Begriffe - neue Krankheitsbilder. Zuerst lächeln wir darüber; dann trifft es uns. Als Folge von Langzeitaufenthalten in der virtuellen Welt tritt die erste SOCIAL MEDIA SICKNESS in Form von FOMO = Fear of missing out, auf den Plan.Hinter FOMO verbirgt sich die Angst, etwas zu verpassen. Ständig online, ständig unter Strom. DAUERONLINE-SEIN fordert Tribut.
COMMUNICATION IS THE KEY.
Lassen Sie uns in Kontakt treten und einen Dialog beginnen. Wir freuen uns auf Ihre Nachrichten und antworten so rasch wie möglich.
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