Unsere methodische  Umsetzung 

Stellen Sie sich folgende Frage:

Wie sollte ein Training oder Seminar gestal­tet sein, damit Sie hin­ter­her sagen: Oh, das war erfri­schend anders, inspi­rie­rend, nach­denk­lich stim­mend, lehr­reich, kon­struk­tiv, kri­tisch, pra­xis­be­zo­gen und fröhlich?

 

Wir trai­nie­ren sport­lich for­dernd und sys­te­ma­tisch wie­der­ho­lend. Ergebnisse erzie­len Sie selbst. Wir trai­nie­ren Sie. Das Training ist meist här­ter und inten­si­ver als die Praxis. Die Teilnehmer unse­rer Trainings dür­fen ins Schwitzen kom­men. Unsere Maxime: Wenn das Training anspre­chend und anspruchs­voll ist, wird die Praxis zur freud­vol­len Herausforderung.

 

Und noch ein­mal: Nachhaltige Einstellungs- und Verhaltensveränderung ver­langt nach Wiederholung. Im Training gibt es kon­krete und prak­ti­sche Vorschläge. Die Teilnehmer erhal­ten direkte, wert­schät­zende Feedbacks, jeweils gemes­sen am defi­nier­ten Ziel.

 

Auf Basis unse­rer Erfahrung erfolgt nach Absprache eine kon­krete Leistungseinschätzung. In unse­ren Trainings wer­den Lerninhalte zu einem guten Teil audi­tiv, visu­ell und kin­äs­the­tisch ver­mit­telt und selbst erar­bei­tet, denn:

 

„Eine Sache lernt man, indem man sie macht.“

Trainlox-Arbeitsweise und Trainlox-Prinzipien hier kennenlernen: 

Vertrauen Sie auf Trainlox  Prinzipen 

Ein posi­ti­ves Menschenbild bil­det den Grundstock der Trainlox-Arbeitsweisen. Mit Zuversicht und Zutrauen arbei­ten wir MIT Menschen.

 

Ist das Ziel klar abge­stimmt, geht es fokus­siert um den nächs­ten Schritt, das erste Ergebnis, bis zum Ziel.

 

Lernprozesse berück­sich­ti­gen den Rahmen der Möglichkeiten. Wunder dele­gie­ren wir weiter.

 

Trainlox-Veranstaltungen sind geprägt von Interaktionen. Langeweile und Powerpoint-schlach­ten sind nicht „unser Ding“. Lernen darf Spaß machen und dyna­misch sein.

 

Trainlox-Veranstaltungen funk­tio­nie­ren auch unter unge­wöhn­li­chen Rahmenbedingungen.

 

Wer Werte schaf­fen will, braucht Wertschätzung im Denken, Handeln und in der Kommunikation.

 

Lebendiges Lernen ist unser Prinzip. Präsenz, Offenheit und ehr­li­cher Austausch schaf­fen
wert­schöp­fende Lernerfahrungen und zufrie­dene Teilnehmer.

 

Methoden &  Werkzeuge 

In Trainlox Trainings, Seminaren, Workshops und Coachings wen­den wir Methoden und Werkzeuge an, die auf kon­struk­ti­vis­tisch-huma­nis­ti­schen Ansätzen und Lerntheorien von: Paul Watzlawick, Ruth C. Cohn, Carl Rogers, Thomas Gordon, Friedemann Schulz von Thun, Marshall B. Rosenberg, Viktor Frankl u.v.m. basieren.


Ein Unterschied zu ande­ren Trainingsanbietern liegt bei Trainlox darin, dass Sie auf der Basis unse­rer prak­ti­schen Erfahrungen darin bera­ten und unter­stützt wer­den, wie Sie die Lerninhalte in eine Nachhaltigkeit in Ihrer Organisation über­füh­ren können. 


Sie erhal­ten dazu auf Wunsch mehr­stu­fige Lernketten, die absi­chern, dass aus guten Vorsätzen gelebte Realität wird. Für uns ist der schönste Erfolg eines Trainings, wenn sich die Kommunikation oder Herangehensweisen in den Betrieben unse­rer Auftraggeber auf Dauer zum Positiven verändern.

wachse mit deinen
aufgaben

Herausforderungen sind Gelegenheiten zu wach­sen. TRAINLOX ist Begleiter auf dem Weg zur Wissenserweiterung. Lebendiges Lernen, agile Methoden, fri­sches Seminar-Design sor­gen für Kompetenzerweiterung.

Reflektieren &  Explorieren 

Wissensvermittlung bedeu­tet für uns, dass reflek­tie­ren und explo­rie­ren am Beginn eines Lernprozesses steht. „Lernen“ heißt für uns Freude, Begeisterung und Talente sicht­bar zu machen und zu nutzen.

 

Durch das Verknüpfen mit eige­nen Erfahrungen kön­nen die Lerninhalte aus Seminaren und Trainings spä­ter eigen­stän­dig in den Arbeitsalltag über­tra­gen werden. 

 

Theoretische Inputs wer­den prä­gnant und nach­voll­zieh­bar prä­sen­tiert. Im Mittelpunkt des Trainingsgeschehens fin­den Sie pra­xis­be­zo­gene Übungen, selbst­re­flek­tie­rende Einheiten, Fallstudien und vie­les mehr.

Aktive  Lifekinetik® 

Auf Wunsch imple­men­tie­ren wir in Ihre Trainings, Workshops und Veranstaltungen aktive LifeKinetik®-Sequenzen, die Sie fit und auf­nah­me­fä­hig hal­ten. Aktive Menschen kön­nen sich bes­ser konzentrieren. 


Durch LifeKinetik® wird das Gehirn über koor­di­nierte, nicht auto­ma­ti­sierte Bewegungsabläufe mit mehr Sauerstoff ver­sorgt und dadurch leis­tungs­fä­hi­ger. Den Unterschied zu her­kömm­li­chen Lehrveranstaltungen wer­den Sie spür­bar erleben.


Trainings, Workshops, Seminare, Lehrveranstaltungen wer­den von uns indi­vi­du­ell für Sie und Ihre Mitarbeiter konzipiert.

Organisation  Denken & Handeln 

Wirksames Training benö­tigt das abge­stimmte Zusammenspiel zwi­schen Erwartungen der Führungskraft, den Zielen und Veränderungsbewusstsein der Mitarbeiter sowie den Lernzielen und der Herangehensweise im Training.

 

Wirksames Training braucht eine klare Orientierung, eine gezielte und ernst­hafte Vorbereitung, eine dyna­mi­sche und for­dernde Durchführung und eine durch Führungskräfte ver­ant­wort­lich beglei­tete Umsetzungsphase im Arbeitsalltag. Wir arbei­ten mit Ihnen zusam­men und tei­len uns die Verantwortung.

 

Trainlox über­nimmt die Verantwortung für das Training, Auftraggeber und Führungskräfte über­neh­men die Verantwortung für das Handeln im Arbeitsalltag.

Team  Facilitation 

Facilitation sorgt dafür, dass Teams in Veränderungssituationen oder bei einem Paradigmenwechsel einen eigen­stän­di­gen Weg fin­den. Es geht darum, Lösungen zu fin­den, die das Team tat­säch­lich annimmt und mit Freude umsetzt. Der Facilitator beglei­tet und erleich­tert den Weg. Facilitation ermög­licht eine geeig­nete Umgebung, in der echte Dialoge statt­fin­den und ermu­tigt den Einzelnen, sich einzubringen.


Die faci­li­ta­ti­ven Prinzipien sor­gen für viele Ideen und geben Orientierung für eine gute und offene Struktur im Prozess.