Future view Teamwork

 

 

Selbstoptimierende und selbst­or­ga­ni­sie­rende Teams sind die Antwort auf die Herausforderungen der VUCA-Welt.

 

Ist das so?

 

Gerade in vir­tu­el­len Kontexten ist Team-Work anspruchs­voll. Selbstregulation und -orga­ni­sa­tion in Teams sind stär­ker an kul­tu­relle und orga­ni­sa­tio­nale Voraussetzung gebun­den, als in einer rea­len Arbeitsumgebung. Das orga­ni­sa­tio­nale Umfeld sollte fol­gende Faktoren ent­wi­ckeln und för­dern, um selbst­or­ga­ni­sierte Teams erfolg­reich durch die vir­tu­elle Arbeitswelt navi­gie­ren zu lassen:

 

  • Gemeinsamer Sinn und Zweck
  • Gegenseitiger Respekt und Vertrauen
  • Komplementäre Fähigkeiten
  • Freiräume und Autonomie bei der Aufgabengestaltung
  • Definition von Aufgaben, Zielen und Verantwortlichkeiten
  • Konstruktive Koordination über alle Ebenen

 

Sind diese Faktoren erfüllt, gelingt selbst­or­ga­ni­sierte Team-Arbeit in der vir­tu­el­len, wie auch in einer rea­len Arbeitsumgebung.

Trainlox und Mindlox stehen für gutes Lernen und gute Gedanken. Deshalb findet ihr hier in der nächsten Zeit Micro Coachings zu Arbeitsthemen und Persönlichkeitsentwicklung.

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Neue Normalität – neue Arbeitswelten – neue Begriffe - neue Krankheitsbilder. Zuerst lächeln wir dar­über; dann trifft es uns. Als Folge von Langzeitaufenthalten in der vir­tu­el­len Welt tritt die erste SOCIAL MEDIA SICKNESS in Form von FOMO = Fear of mis­sing out, auf den Plan.Hinter FOMO ver­birgt sich die Angst, etwas zu ver­pas­sen. Ständig online, stän­dig unter Strom. DAUERONLINE-SEIN for­dert Tribut.

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